2024年7月，江西省资溪县原高田乡党委书记邓少鹏被开除党籍、开除公职。邓少鹏任高田乡◆◆“一把手”期间严重破坏当地政治生态，导致高田乡党员干部上行下效，其案发以来高田乡6名党政班子成员先后因涉嫌违纪违法被立案审查调查。

　　“在座的各位受党组织培养多年，走上了正处级领导岗位◆★◆■★，要在廉洁从政◆★◆■■■、履职尽责上作出表率……■◆■■◆”在2024年全市新任职领导干部集体廉政谈话会上★◆■◆，黑龙江省伊春市纪委监委主要负责提出要求。

　　伊春市纪委监委坚持将廉政谈话作为日常监督的重要抓手，紧盯■★★“关键少数■★★■”，对新任职处级领导干部和新提拔、重用干部开展廉政集体谈话◆■◆■，督促领导干部树立正确权力观。

　　◆★■“新任高田镇重要领导职务★■◆◆■，该如何树立起新风正气？”★★“怎样汲取邓少鹏案教训■★◆★，做好以案促改■■◆★★■‘后半篇文章’■◆★◆■★？◆★■■■”近日，资溪县纪委监委对高田镇新任镇长（2024年9月13日■◆■，高田乡撤乡设镇）郑智开展任前廉政提醒谈话★◆◆★★，针对性了解郑智的个人基本情况★★★◆、政治表现、工作实绩、社会反映情况等w66平台，精准绘出郑智的个人“政治画像”。

　　为了把廉政谈话做深做实，江西省抚州市崇仁县对新任职领导干部廉政谈话时◆■★，既谈干部，又谈干部的配偶。该县纪委监委还将廉政谈话和组织关怀送到退休干部的家中，提醒退休干部不要利用影响力谋利，享受退休生活的同时不忘继续以党员干部标准严格要求自己◆★。

　　“在日常监督中发现，群众多次反映你单位窗口服务工作人员存在一次性告知不全的问题★◆◆，作为单位相关负责人要引起重视，认真查找问题根源◆■■★，提升服务质量……”最近■★★，成都市青羊区纪委监委相关负责人同区内某单位主要负责人进行了一次廉政谈话，开门见山地指出该单位存在的问题。

　　陈建还介绍，廉政谈话要讲究方式方法。比如，通过听取年轻干部的想法■★★■■，有针对性地开展谈话，更能入脑入心■★★■■。有的年轻干部认为自己身处基层一线，不会有人来围猎自己★■★。陈建会提醒年轻干部◆◆■：“纪法意识不是一天养成的◆★★，也不是只对某个阶段、某种岗位才重要，久久为功才能习惯成自然。只要行使公权力，就会面临考验◆◆。而且随着时间推移★◆◆■■，你们逐步成长起来★■■★，就有可能成为被重点围猎的对象。所以从一开始，就要把纪法刻印在心★◆■◆■、培养遵纪守法的习惯，从思想上搞明白为谁用权，树立正确的权力观，才能防患未然、行稳致远。”

　　“任前谈话让我更加清醒地认识到自己肩上的职责和使命，组织用邓少鹏典型案例为我上‘紧箍’■■◆■，同时也为我加油打气，鼓励我主动担当作为，带好头带好队伍。”郑智说★★■■★。

　　同样，在浙江省杭州市临平区，每位新任职的区管领导干部都要经历廉政谈话的■★★★■◆“任前第一课”■■◆◆★■。当地纪检监察机关出台了《临平区廉政教育“六个一”规定》■■★◆，将集体谈话工作固化为制度。

　　◆◆◆★■◆“近年来，公司接连发生供应链贸易业务应收账款逾期、项目投资未达预期等业务风险，对企业的正常生产经营造成了重大影响，暴露出我们的领导干部在落实责任、加强内控制度建设等方面还存在不足★■■■。◆■◆■★”近日，四川省成都市纪委监委驻成都城投集团纪检监察组组长对所属公司班子成员开展集体廉政谈话◆◆◆■■。

　　在谈话前，纪检监察组坚持问题导向◆◆■■■，与投资★◆■★■、财务◆◆◆★★、审计等职能部门充分沟通◆■★■★■、交换意见，结合下发的纪检监察建议书，全面收集汇总了包含廉政风险点、制度建设、合规经营、决策机制等4个方面的情况，力求做到因人施策，精准聚焦◆■◆，如实反映真实情况和问题短板。

　　陈建认为，刚参加工作的年轻干部★■■，如果组织对他们放松了教育管理和监督，没有从一开始就帮助他们树立纪法意识，他们就可能“马失前蹄”，“早节不保◆■★”。因此，对年轻开展廉政谈话、加强纪律教育■★◆■，常念◆■★■■★“紧箍咒”■★，很大程度上能让他们少走弯路★■、避免走错路◆■★★★■。

　　金兰街道年轻干部屈明金说：■★“陈建的廉政谈话很有针对性，让我受到了一次思想上的洗礼。我们处在基层一线，与群众打交道多。在今后的工作中，我一定像珍惜生命一样珍惜自己的节操◆★■，真正把纪律规矩内化于心、外化于行★◆，干净做事◆■★◆■，清白做人■◆■★。”

　　廉政谈话■■■，作为党内监督的一项制度★★★◆★■，是预防腐败的有效手段★■。当下，各级纪检监察机关为推动纪律教育常态化长效化★■■◆★★，下了各种功夫，廉政谈话就是一个常用手段——通过时不时的提醒★■★◆◆，给党员、干部敲警钟。

　　谈话可不是走过场。为了让谈话■★■◆★■“谈到点上”，避免谈话对象和谈话内容“一刀切■◆◆”，谈话前，区纪委监委汇集信访室★★◆★★、党风政风室、巡察办等多方日常监督掌握的信息，全面查找谈话对象及所在单位存在的苗头性、倾向性问题★■■■■，形成谈话提纲。谈话时，区纪委监委有关负责坚持实事求是★■◆，向■■■★◆“一把手”开门见山指出问题、隐患和不足，并针对性提出整改方向和工作意见◆■★★◆。通过点对点提醒指导，谈清责任，谈透问题◆◆★，压实“一把手★■■◆◆■”主体责任。

　　“大家都是参加工作不久的年轻人，但要明白一点，腐败并非与我们没有关系★■★◆■★，违纪违法是不分年龄的。近年来查处的违纪违法案件中◆★★★，90后、95后干部在逐渐增多。2017年以来，我县查处的35岁以下年轻科级干部就有8人，令人非常痛心。在座的各位一定要系好廉洁从政的‘第一颗扣子’，知敬畏、存戒惧w66平台、守底线日，四川省古蔺县金兰街道党工委副书记w66平台、纪工委书记陈建对今年新进金兰街道办的7名年轻干部开展了一次集体廉政谈话。