从实“抓■■◆■◆★”，提升助村成效★★★。充分发挥驻村示范引领作用，聚焦强基固本■◆★★，当好参谋助手，扎实开展“分类指导、争先进位”行动，以帮助村“两委”班子提升工作创新能力■■◆★■■、领导发展能力◆■◆★◆★、带头致富能力等为重点，不断提升村◆■■“两委”班子整体素质，加强党员教育管理监督■★★，协助抓好村级后备队伍储备培育■■，助力5个软弱涣散村党组织整顿提升，打造市级以上■◆■★“千万工程”示范村14个、党建示范点33个。聚焦强村富民，结合村级资源禀赋◆★★◆■★，协调各方力量着力在培育壮大优势产业上下功夫，新栽植新品种山地苹果2.4万亩，建设玉米密植高产◆★■“千亩示范方”20个■★◆■◆、“百亩核心攻关田”5个，秋粮播种面积45.05万亩，建成4个千头育肥厂，形成自主发展类56个村，企业带动类50个村，抱团取暖类8个村，返乡青年带动类3个村，稳步增加群众收入。同时，驻村主动担任党建指导员◆★■★■、政策宣传员、治理督导员、便民服务员，聚焦防汛救灾◆■★、秋粮抢收等应急任务，将驻村工作队就地转化为防汛突击队、志愿服务队，以实际行动解民忧、纾民困、暖民心★■◆■◆。截至目前◆■★★，驻村干部帮助群众化解矛盾20余件，为群众办实事、办好事300余件★◆■■◆★。

　　从精“练”，激励履职尽责■◆。制定《基层党建工作重点任务清单》《宜君县防返贫动态监测和帮扶工作任务清单》等重点任务清单，分解细化工作任务★★◆◆■，推动明确职责任务■◆■■■★，全面掌握驻村帮扶相关政策，熟悉村情、户情，切实履职尽责。深化“提能力、转作风、促振兴”活动◆◆★◆★■，围绕基层党建、产业发展、乡村振兴治理等内容■★◆■■◆，采取示范集训、分类培训■★、交流实训等方式实现驻村全员培训，评选部分优秀调研文章并编印成册，开展★★★■◆“擂台比武”★◆★■、观摩晾晒23场次，创新开展■◆★◆★◆“请上台讲 提素质■◆”活动13期，通过■■■★“实绩晾晒+观摩学习+问题梳理+工作推进”等方式，晒成绩、找短板、谈思路，对驻村干部工作成效进行“大检验■★★◆”，推进驻村干部能力大提升、作风大转变。建立评先树优机制■■■◆，21年以来18名受到省市县表彰■★★◆，提拔使用■■★★■、交流重用20人，通过各类媒体宣传先进事迹、经验做法，进一步激发驻村干部在乡村振兴工作中的干劲和闯劲★■。

　　从严■★◆◆◆★“管”◆★■◆，督促身入心到◆◆■★■◆。全面掌握驻村帮扶力量队伍现状，持续优化调整驻村力量，对乡村振兴任务重的村■★◆、党组织软弱涣散村◆◆、乡村振兴示范村等14个村进行全面评估，其中10个村保持力量不减，为党组织软弱涣散村新增驻村4人★■★。严格落实“日考勤■◆◆★、周例会、月汇报”制度，强化请销假审批管理★★◆★★■，乡镇（街道）党委明确包村干部负责和驻村工作队员的日常管理指导工作，每月开展1次驻村工作情况抽查；派出单位定期关心指导驻村干部，协调解决实际困难，定期深入村组了解帮扶工作开展情况◆■★■，帮助其紧密融入村★★★◆“两委★◆★■★◆”班子大家庭中。扎实开展驻村能力提升行动，推行新老帮带，通过手把手“教★■”、面对面“带◆■■◆★★”，加强驻村帮扶业务指导，促进新选派驻村尽快融入环境、熟悉业务◆★◆◆■、推动工作◆■■◆◆。县委组织部围绕驻村到岗到位◆◆★■■◆、巩固拓展脱贫攻坚成果◆■★■★、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等工作履职尽责情况开展3轮督查■★◆★，与驻村谈心谈话，了解存在的实际困难，纠正突出问题，坚决防止◆★■“走读式★■★”★★“突击式”驻村现象，促进驻村干部真蹲实驻、履职尽责。

　　今年来，宜君县以基层党组织“分类指导、争先进位★★◆◆”三年行动为抓手■★★，聚焦推进乡村振兴战略和巩固拓展脱贫攻坚成果“大排查■■◆、大整改、大提升◆★◆◆◆”工作◆★◆，扎实推进驻村干部队伍建设，让“驻”村驻心驻责更◆■“助”村，为推进乡村振兴提供坚强组织保障。