分公司为每位新员工们精心准备了象征幸运的“巴西木--格鲁特小树人盆栽■◆■◆■”作为纪念礼物。期望每位新员工们通过自己的努力浇灌■★■，让盆栽发芽◆■■★★◆、成长，也寓意着新员工们也能像小树一样在公司的栽培下茁壮成长。

　　这些小游戏，单人挑战可能比较简单，但是一个团队做起来、还得要做得好，就需要团队的每个人心往一处想◆◆◆■★，劲往一处使★★，密切配合。看似简单的团队游戏，把大家的心紧紧凑在了一起。

　　活动开始，大屏幕上播放的分公司2020届新生百日成才纪念片——《五年的约定》把大家的思绪拉到了3个多月前■★■◆★★。纪念片记录了新员工们的成长点滴★■◆，包含他们每个人对五年后的自己最想说的话★■■■■■，同样也蕴含了导师们对朝气蓬勃的青年们寄予的殷切希望◆■◆◆★。活动现场专门安排了写信环节。主持人为新员工们发放精美的信纸，现场给五年后的自己写信。不仅如此，每封信上还有领导们在活动现场盖上的专属邮戳。信封上大树图案的邮戳，象征着公司人才培养★■★“三年种子计划”和“五年青苗计划”，期望新员工们茁壮成长◆★■◆■，早日成才;信封上星球图案的邮戳◆★★，象征着分公司人才培养“星途计划◆★”★★■◆■，期望每位新员工都能成为一颗冉冉上升的新星，闪耀天空★◆■。2020届新员工们给五年后的自己写信统一专柜相约五年后再启封。

　　随后★◆■◆，活动现场围绕十九届五中全会精神组织了青年大学习。梦想从学习开始◆◆◆◆，事业从实践起步。当代中国青年的成长发展与即将开启的宏伟进程正相契合。学习◆★◆■、理解好五中全会精神，有助于青年更好地将个人理想融入时代主题、汇入复兴伟业!座谈环节，每位新员工畅谈十九届五中全会精神的学习感悟和入职感受，结合2035年国家远景目标★★■★◆，畅想自己的人生规划。提问环节，领导们耐心解答了现场每位2020届新员工入职百日以来在工作和生活中遇到的困惑■■◆。

　　11月27日，中建二局三公司基础设施分公司深入学习贯彻落实十九届五中全会精神，将公司人才发展“三年种子计划”◆★◆★★、“五年青苗计划”、公司团委★★■◆■“青橙■◆”品牌、基础设施分公司人才培养“星途计划”融入青年人茁壮成长的点滴，举行了2020届新生百日成才活动。本次活动由基础设施分公司团委和人力资源部联合主办。

　　中建二局三公司总经理助理■■、人力资源部经理田洪亮，基础设施分公司党委副书记、执行总经理赵海军■★◆◆◆，分公司党委副书记★◆■◆■★、纪委书记、工会主席赵春国◆■★★■★，分公司质量总监薛有青◆■◆，分公司人力资源部兼党群部经理郑媛元及机关部门代表出席活动，分公司2020届16名新员工代表参加活动。本次活动由分公司党群工作部副主任、团委书记汤斐主持★◆◆。

　　下午，分公司党群工作部副主任、团委书记汤斐带领新员工们进行户外团建活动■◆■★。活动中，大家体验了◆◆★“蹦床投篮”、“滑梯接力赛”、“跨障碍过河★◆◆”、★◆◆■“攀岩接力”等项目，员工们分组竞争，每组队友间配合有序、团结协作■★■★◆，展现出了良好的团队合作精神。

　　三公司总经理助理、人力资源部经理田洪亮对基础设施分公司2020届新员工寄语：■★★■■“一是希望大家乘势而上，公司正处于蓬勃发展的大好时期◆■★★，各位也正处于事业发展的起步阶段，要善于把握大势★■，紧跟公司发展的大潮流◆◆，一鼓作气★★，一展宏图★■★■;二是有为有畏，坚持思想和行动的底线，不越纪，不逾规，未雨绸缪，夯实能力，加强自己的发展后劲，实现职业生涯的新发展◆★■■■★;三是兼顾生活，人生不止眼前的工作，还有诗和远方，希望大家和家人保持联系◆★，打理好自己的生活★◆■■■■，收拾好心情，轻装前行■★。”分公司党委副书记、纪委书记★◆★、工会主席赵春国对到场的新员工们表示欢迎，他强调■◆★◆★◆：“新员工们要保持耐心、坚定信心。这是体验与考验并重的百天，面对十四五规划的远景目标，在公司转型升级的浪潮下，我们新员工要把握机会，努力提升自己。”分公司党委副书记■■◆、执行总经理赵海军结合自身经历★■◆，深入浅出地将自己工作以来的经验传授给新员工们，他表示：◆■◆“大家要把握好‘三年种子计划’、◆★■◆★‘五年青苗计划’、‘星途计划’等发展机遇，制定目标，做好规划★★★，在做好本职工作的前提下★■■，多接触了解不同部门、不同岗位的工作内容，加深对工作的理解。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，希望大家根据目标不断地去努力。”

　　强国伟业呼唤青春担当锐意进取的基础青年大有可为!基础设施2020届新员工将不负众望，砥砺前行!